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什么是要约收购,要约收购的内

范文一:什么是要约收购,要约收购的内容是什么

什么是要约收购,要约收购的内容是什么

要约收购是公司收购的一种手段,一般分为自愿与强制两种类型。在进行要约收购时,当然要对要约收购有所了解,知道要约收购的具体内容,做到胸有成竹。那么,什么是要约收购,要约收购的内容是什么?下面,律伴网小编搜集整理了一些资料,希望有所帮助!

【网友咨询】

什么是要约收购,要约收购的内容是什么?

【律师解答】

什么是要约收购

要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告,待被收购上市公司确认后,方可实行收购行为。它是各国证券市场最主要的收购形式,通过公开向全体股东发出要约,达到控制目标公司的目的。要约收购是一种特殊的证券交易行为,其标的为上市公司的全部依法发行的股份。

要约收购的内容

1、要约收购的价格。价格条款是收购要约的重要内容,各国对此都十分重视,主要有自由定价主义和价格法定主义两种方式。

2、收购要约的支付方式。《证券法》未对收购要约的支付方式进行规定,《收购办法》第36条原则认可了收购人可以采用现金、证券、现金与证券相结合等合法方式支付收购上市公司的价款;但《收购办法》第27条特别规定,收购人为终止上市公司的上市地位而发出全面要约的,或者向中国证监会提出申请但未取得豁免而发出全面要约的,应当以现金支付收购价款;以依法可以转让的证券支付收购价款的,应当同时提供现金方式供被收购公司 股东选择。

3、收购要约的期限。《证券法》第90条第2款和《收购办法》第37条规定,收购要约约定的收购期限不得少于30日,并不得超过60日,但是出现竞争要约的除外。

4、收购要约的变更和撤销。要约一经发出即对要约人具有拘束力,上市公司收购要约也是如此,但是,由于收购过程的复杂性,出现特定情势也应给予收购人改变意思表示的可能,但这仅为法定情形下的例外规定。如我国《证券法》第91条规定,在收购要约确定的承诺期限内,收购人不得撤销其收购要约。收购人需要变更收购要约的,必须事先向国务院证券监督管理机构及证券交易所提出报告,经批准后,予以公告。

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范文二:协议收购与要约收购的区别是什么

协议收购与要约收购的区别

根据《证券法》的有关规定,要约收购与协议收购的区别主要表现在: (1)要约收购只能通过证券交易所的证券交易进行,协议收购则可以在证 券交易所场外通过协议转让股份的方式进行。

(2)《证券法》虽然未对要约收购与协议收购所收购的股份类型作出明确 规定,但依据现时上市公司收购的实际情况并结合《证券法》的有关规定, 要约收购的股份一般是可流通的普通股,而协议收购的股份一般是非流通股 (包括国有股和法人股 ) 。

(3)

由于协议收购是收购者与目标公司的控股股东或大股东本着友好协商 的态度订立合同收购股份以实现公司控制权的转移,所以协议收购通常为善 意收购 ; 要约收购的对象是目标公司全体股东持有的股份, 自然 不需要征得目 标公司经营者的同意,因此要约收购多为敌意收购所采用。

(4)要约收购主要发生在目标公司股权较为分散,公司的控制权与股东分 离的情况下 ; 协议收购则多发生在目标公司股权比较集中,存在控股股东的情 况下,收购人可通过协议方式实现控制权的转让。

(5)要约收购在收购人持有上市公司发行在外的股份达到 30%时,若继续 收购,就须向被收购公司的全体股东发出收购要约,做出股份出售承诺的股 东则与收购人产生合同关系 ;

持有上市公司股份达到 90%以上时, 收购人负有强制性要约收购的义务。 而协议收购是建立在双方依法成立的股权 转让合同 基础上的, 不具有强制性。

要约收购的法律规定

第二十三条 投资者自愿选择以要约方式收购 上市公司股份的,可以向 被收购公司所有股东发出收购其所持有的全部股份的要约 (以下简称全面要 约 ) , 也可以向被收购公司所有股东发出收购其所持有的部分股份的要约 (以下 简称部分要约 ) 。

第二十四条 通过证券交易所的证券交易, 收购人持有一个上市公司的股 份达到该公司已发行股份的 30%时,继续增持股份的,应当采取要约方式进 行,发出全面要约或者部分要约。

第二十五条 收购人依照本 办法 第二十三条、第二十四条、第四十七条、 第五十六条的规定,以要约方式收购一个上市公司股份的,其预定收购的股 份比例均不得低于该上市公司已发行股份的 5%。

第二十六条 以要约方式进行 上市公司收购的,收购人应当公平对待被 收购公司的所有股东。持有同一种类股份的股东应当得到同等对待。

第二十七条 收购人为终止上市公司的上市地位而发出全面要约的, 或者 向中国证监会提出申请但未取得豁免而发出全面要约的,应当以现金支付收 购价款 ; 以依法可以转让的证券 (以下简称证券 ) 支付收购价款的,应当同时提 供现金方式供被收购公司股东选择。

第二十八条 以要约方式收购上市公司股份的,收购人应当编制 要约收 购 报告 书,并应当聘请财务顾问向中国证监会、证券交易所提交书面报告, 抄报派出机构, 通知 被收购公司,同时对要约收购报告书摘要作出提示性公 告。

收购人依照前款规定报送符合中国证监会规定的要约收购报告书及本办 法第五十条规定的相关文件之日起 15日后,公告其要约收购报告书、财务顾 问专业 意见 和律师出具的法律意见书。在 15日内,中国证监会对要约收购报

告书披露的内容表示无异议的,收购人可以进行公告 ; 中国证监会发现要约收 购报告书不符合法律、行政法规及相关规定的,及时告知收购人,收购人不 得公告其收购要约。

第二十九条 前条规定的要约收购报告书,应当载明下列事项:

(一 ) 收购人的姓名、住所 ; 收购人为法人的,其名称、注册地及 法定代 表人,与其控股股东、实际控制人之间的股权控制关系结构图 ;

(二 ) 收购人关于收购的 决定 及收购目的,是否拟在未来 12个月内继续增 持 ;

(三 ) 上市公司的名称、收购股份的种类 ;

(四 ) 预定收购股份的数量和比例 ;

(五 ) 收购价格 ;

(六 ) 收购所需资金额、资金来源及资金保证,或者其他支付安排 ;

(七 ) 收购要约约定的条件 ;

(八 ) 收购期限 ;

协议收购简介

收购上市公司 , 有两种方式:协议收购和要约收购。

上市公司的协议收购,是指投资者在证券交易场所之外与目标公司的股 东 (主要是持股比例较高的大股东 ) 就股票价格、数量等方面进行私下协商 (相 对公开市场而言,而非黑市交易 ) ,购买目标公司的股票,以期达到对目标公 司的控股或兼并目的。

协议收购采取协议方式收购上市公司的,收购人可以依照法律、行政法 规的规定同被收购公司的股东协议转让股份。

协议收购的双方可以临时委托证券登记结算机构保管协议转让的股票, 并将资金存放于指定的银行。

采取协议收购方式的,收购人收购或者通过协议、其他安排与他人共同 收购一个上市公司已发行的股份达到 30%时,继续进行收购的,应当向该上 市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。但是,经国务 院证券监督管理机构免除发出要约的除外。

收购人依照上述规定以要约方式收购上市公司股份, 应当遵守 《证券法》 第八十九条至第九十三条有关要约收购的规定。

范文三:你的优势是什么?

你的优势是什么?

文章整理: (有关专员) 面试时,每家公司的HR都会问一些类似的问题,比如说谈谈你自己的优势?或者是你有什么优势?这种问题对于一般的应届生朋友来说,很不好回答,因为大部分同学在大学里都是很平凡的,没什么体育特长,很少去参加什么社团活动,所以突然让自己来总结优势,是不容易的。

所以对于这种常见的问题,我们应该在面试之前就应该考虑到,同时准备好答案,这样的话就算你的优势很一般,但是至少能让HR知道你是会总结的。

一、体现职业气质优势

大部分人是普通人,不是帅哥美女,但这并不妨碍在面试时,表现出职业气质,做“最好的自己”。面试前理个发,女生化些淡妆,男生仪表整洁,穿着正装,表现出职业气质,感觉很职业,是投入工作的样子,这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散,甚至邋遢,那还能有什么机会?

总之,面试、找工作就是要投企业所好,告诉他们你能胜任他们的工作要求,解决工作问题。企业招聘的目的非常明确,就是要找到解决工作问题的人,如果在面试中,让他们觉得你有这能力,工作就是你的了。

二、体现社团、学生干部经历优势

社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。

以上这两方面的能力,是做好工作的基本能力,如果这些都不突出,怎么向企业证明自己能做好工作呢?

三、体现实习经历与业绩优势

实习经历更接近工作本身,也能突出自己。在谈到实习经历的时候,一定要总结出自己在实习过程中的业绩,受到的表扬。比如:销售了多少校园卡;评选为XX优秀员工;因某项工作出色,得到领导与客户的表扬等等。

四、体现专业成绩优势

一般企业招聘自然希望应聘的人,能完成企业目标,大学生的专业成绩好,说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势,也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的,一定要用事实来展示。

如果你属于那种真的找不出自己有任何优势的人的话,你可以说一些比较常见的说话,“能吃苦,肯学习,从基层做起也无所谓,有上进心,诚实,有恒心,为人热情,喜欢交流,喜欢交朋友,性格外向,等等”。这些点,虽然不错,但是这些特质几乎是每个人都有的,但是如果求职者确实没找到身上的特质,就把这些体现出来,最主要让HR觉得你这个人实在,虽然没什么优势但是比较正面,对企业的发展是有好处的,这样的话,你的这些“空话”就成你的优势了。

范文四:PET-CT检查的优势是什么?

全国体检预约平台

全国体检预约平台 PET-CT 检查的优势是什么?

当今的社会,肿瘤已经越来越趋向年轻化了。为了做到早期发现早期治疗, PET-CT 就应运而生了。 PET-CT 作为先进的检查设备,那么它都具有哪些方面的优势呢?小编下面 就向大家介绍一下 PET-CT 的优势都在哪里 。

检查优势一:能早期发现病变

能较早而准确地揭示和捕获机体的异常生物学信息, 甚至可在出现临床体征或结构形态 改变之前发现病变。做到早期发现,早期治疗。

检查优势二:能反映病变的生物学特性

PET-CT 是目前唯一可以定量评价体内生化改变的显像技术。所以说,可精确地用量的 概念来反映病变的生物学特性。 PET-CT 的这一特性,则可对疾病进行预后预测、肿瘤良恶 性鉴别、分级分期、疗效判断和监测复发。

检查优势三:灵敏准确

PET-CT 是目前唯一可以定量评价体内生化改变的显像技术。所以说,可精确地用量的 概念来反映病变的生物学特性。 PET-CT 的这一特性,则可对疾病进行预后预测、肿瘤良恶 性鉴别、分级分期、疗效判断和监测复发。

检查优势四:可以检查全身

PET-CT 一次显像能同时获得 PET 与 CT 两者各方向的断层图像,非常便于病灶的准确 定性和精确定位, 可以一目了然了解全身的整体状况, 这对肿瘤等全身性疾病的诊断、 分级 分期和治疗方案的制订以及肿瘤原发病灶的寻找和转移与复发的诊断尤为有利。

检查优势五:准确率高达 90%以上

根据恶性肿瘤高代谢的特点, 在进行 PET-CT 检查前需对人体注射带有氟标记的葡萄糖, 使得病变区域出现异常浓聚, 从而判断出病变部位。 此种方法可以有效的检查出大部分肿瘤, 准确率高达 90%以上。

检查优势六:辐射量低,安全可靠

PET-CT 检查的核素放射性,但所用核素量很少,远远小于一个部位的常规 CT 检查, 而且半衰期很短,在受检者体内存留时间很短,整个检查过程安全可靠。

检查优势七:肿瘤的疗效评估

通过手术、放疗、化疗等某种治疗后,肿瘤是否变化、癌细胞活跃性是否降低、全身其 他部位还有没有扩展, 这些通过 PET-CT 影像可以一目了然检测出来, 有效提高了局部控制 率,避免了不必要的手术和伤害,是目前各类肿瘤的最佳辅助治疗仪器

本文来源:广州入职体检 http://www.viptijian.com/020/cl/t40

范文五:我的优势是什么?

我的优势是什么?

文章整理: (有关专员) 面试时,每家公司的HR都会问一些类似的问题,比如说谈谈你自己的优势?或者是你有什么优势?这种问题对于一般的应届生朋友来说,很不好回答,因为大部分同学在大学里都是很平凡的,没什么体育特长,很少去参加什么社团活动,所以突然让自己来总结优势,是不容易的。

所以对于这种常见的问题,我们应该在面试之前就应该考虑到,同时准备好答案,这样的话就算你的优势很一般,但是至少能让HR知道你是会总结的。

一、体现职业气质优势

大部分人是普通人,不是帅哥美女,但这并不妨碍在面试时,表现出职业气质,做“最好的自己”。面试前理个发,女生化些淡妆,男生仪表整洁,穿着正装,表现出职业气质,感觉很职业,是投入工作的样子,这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散,甚至邋遢,那还能有什么机会?

总之,面试、找工作就是要投企业所好,告诉他们你能胜任他们的工作要求,解决工作问题。企业招聘的目的非常明确,就是要找到解决工作问题的人,如果在面试中,让他们觉得你有这能力,工作就是你的了。

二、体现社团、学生干部经历优势

社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。

以上这两方面的能力,是做好工作的基本能力,如果这些都不突出,怎么向企业证明自己能做好工作呢?

三、体现实习经历与业绩优势

实习经历更接近工作本身,也能突出自己。在谈到实习经历的时候,一定要总结出自己在实习过程中的业绩,受到的表扬。比如:销售了多少校园卡;评选

为XX优秀员工;因某项工作出色,得到领导与客户的表扬等等。

四、体现专业成绩优势

一般企业招聘自然希望应聘的人,能完成企业目标,大学生的专业成绩好,说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势,也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的,一定要用事实来展示。

如果你属于那种真的找不出自己有任何优势的人的话,你可以说一些比较常见的说话,“能吃苦,肯学习,从基层做起也无所谓,有上进心,诚实,有恒心,为人热情,喜欢交流,喜欢交朋友,性格外向,等等”。这些点,虽然不错,但是这些特质几乎是每个人都有的,但是如果求职者确实没找到身上的特质,就把这些体现出来,最主要让HR觉得你这个人实在,虽然没什么优势但是比较正面,对企业的发展是有好处的,这样的话,你的这些“空话”就成你的优势了。

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